第二十六章：我们之间的可能性为零 (第1/3页)
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下午温别来的时候直接从地下车库坐电梯上楼抵达办公室，若是放在之前的话他可能会从正大门走，之前庄宴只能上晚班，温别有所考虑，怕庄宴身体吃不消，所以让人事部那边调整了一下作息。
门卫是两班制，白班的大爷年龄大了，所以才想找个年轻的小伙子来上晚班，现在门卫不好找，其实待遇真的不错，但是年轻人顾及面子不愿意做，中年人都基本有自己稳定的工作，只有年级大的人来做。
为了让庄宴可以调整作息，不要让身体垮掉，温别让人事部这边追加了一条待遇，就是年满五年买房的话，公司这边会补贴百分之二十。
这种待遇简直是让人想都不敢想的，也因此最近来应聘的小伙子简直不得了的多，都是想来做安保；门卫的待遇有所提高，公司内部员工的待遇如若没有改动的话，必然引起众人心底的不平。
所以相等的条件，在百分二十上增加到了百分之三十，不过需要在公司年满十年。
人事部经理敲门进办公室的时候，扭扭捏捏的问温别刚刚颁布的福利条件是不是真的，温别似笑非笑的看着经理，“怎么？要买房了？”
经理抓着脑袋憨憨的说：“恩，我老婆这不是又怀孕了嘛，我就想着孩子还没出生之前换一套新房，之前的老房子卖掉还缺点，我就想……”
这话说的实在太婉转，温别直言，“就按公司颁布的福利条件去办，把购房记录，地址，号码一些资料交给财务，等财务那边核实之后会根据房子的总价补贴。”
经理高兴的嘴角都飞扬了起来，激动的点头，“好好好，谢谢温总，谢谢。”
温别看着人事部经理无奈的一笑，这经理已经在公司做了快十二年了，他来的时候这经理就已经在这了，二十岁……二十岁的时候温别初来公司实习，没人知道的他的身份，一步步去了解公司的每个部门，每个员工的需求，也在温别坐上总裁的位置之后立刻来了个大改革。
需要动刀子的部门眼睛都不眨，哪怕那是元老级的员工，而该提拔的提拔，可以说公司能有今天这么好的凝聚力，能如此蒸蒸日上，少不得温别的手法和管理。
庄宴不知道温别已经来了公司，他更不知道温别为了让他能晚上睡个好觉，连锁性的花费了那么多的心思和钱力。
苏奕可下午没课，两点左右到庄宴这来，来之前她很忐忑，怕庄宴不愿意在白天那么多人的情况下被人看见，所以提前给庄宴打了电话过去，庄宴接
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![婆娑起舞[1v1.sp.训诫]](https://www.koreantour.net/images/39366/c999c383fdae6d6a20c8c45d21ba6aa5.jpg)
